Il contributo, dopo aver ricostruito il percorso che ha condotto alle bozze di intesa tra lo Stato e le Regioni Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto, prende in esame le proposte di differenziazione aventi ad oggetto il personale dipendente del SSN, con particolare riferimento alla dirigenza medica e ai direttori generali delle aziende sanitarie.
This paper, after having reconstructed the path that led to the draft agreements between the State and the Regions Emilia-Romagna, Lombardy and Veneto, examines the proposals of asymmetric regionalism concerning the employees of the NHS, with particular reference to medical pratictioners and general managers of healthcare agencies.